Aviso de Privacidade para Candidatos

Na SharkNinja, a nossa razão de ser é cumprir a nossa missão de «influenciar positivamente a vida das pessoas, todos os dias e em todos os lares». Isto inclui fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para proteger a sua privacidade e garantir a segurança dos seus dados pessoais.

Esta Declaração de Privacidade para candidatos descreve como a SharkNinja Operating LLC e a SharkNinja Europe Ltd (doravante e em conjunto «SharkNinja» ou, individualmente e para efeitos de contratação local, «SharkNinja local»), na sua qualidade de responsáveis pelo tratamento, gerem e protegem os seus dados pessoais no âmbito dos processos e programas de seleção de pessoal da SharkNinja. Em caso de conflito entre esta Declaração de Privacidade e a legislação aplicável, prevalecerá esta última.

Se residir na Califórnia, consulte a nossa Declaração de Privacidade aqui.

Se residir na cidade de Nova Iorque, consulte a nossa Declaração de Privacidade aqui.

Se residir em Illinois, consulte o nosso Aviso de Privacidade aqui.

Se residir na China, consulte o nosso Aviso de Privacidade aqui.

Se reside no Vietname, consulte a nossa Declaração de Privacidade aqui.

Os termos «Dados pessoais», «Tratamento» e outros termos que aparecem em maiúsculas neste Aviso de Privacidade, mas que não são definidos no presente documento, terão o mesmo significado que no Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados da UE 2016/679 («RGPD»).

Esta Declaração de Privacidade aplica-se apenas aos dados pessoais de candidatos a emprego, potenciais candidatos a um cargo ou a uma colaboração e de quem participa nos nossos programas e eventos de seleção de pessoal. Estes dados pessoais são enviados diretamente à SharkNinja através do processo de candidatura online e das comunicações de acompanhamento, e/ou através de canais alternativos (por exemplo, por meio de empresas de recrutamento especializadas).

Dados pessoais que recolhemos

Os tipos de dados pessoais que lhe solicitamos e a forma como os tratamos são determinados pelos requisitos do país onde está estabelecida a entidade local da SharkNinja que o poderá contratar e onde se encontra o cargo a que se candidata. Caso se candidate a mais do que uma localização, os tipos de dados pessoais que lhe solicitamos e a forma como os tratamos são determinados pelos requisitos de todos os países onde se encontra a vaga.

Recolhemos estes dados pessoais diretamente de si quando se candidata a uma vaga na nossa empresa:

Finalidade	Base jurídica	Categorias de dados
Identificação e avaliação de candidatos para uma eventual contratação.	Interesses comerciais legítimos na avaliação da sua candidatura. Candidatos no México: obrigações legais ou contratuais; não é necessário consentimento.	O seu nome, morada, dados de contacto, histórico profissional e académico, realizações, documentos de identificação, resultados de testes e (se acordado) gravação em vídeo da sua entrevista.
Gravação, transcrição e geração de notas da entrevista assistidas por IA. A SharkNinja utiliza uma ferramenta de IA (Notetaker) para gravar e transcrever as sessões de entrevista, bem como para gerar sugestões de notas da entrevista e entradas no formulário de avaliação para que sejam analisadas pela equipa de entrevista. Candidatos em Illinois: é necessário o seu consentimento específico antes de se realizar qualquer análise por IA da sua entrevista em vídeo, com base nas palavras e no conteúdo das suas respostas orais. Candidatos de Illinois: antes da vossa entrevista, explicaremos como funciona o Notetaker e os tipos gerais de características que este utiliza para gerar notas e pontuações, e obteremos o vosso consentimento específico, tal como exigido pela Lei de Entrevistas em Vídeo com Inteligência Artificial de Illinois. Podem solicitar que a gravação da vossa entrevista seja destruída no prazo de 30 dias a contar da vossa solicitação.	Interesses legítimos em documentar com precisão as entrevistas; facilitar uma avaliação coerente e bem fundamentada dos candidatos. Candidatos de Illinois: o seu consentimento, obtido antes da análise da gravação da sua entrevista, tal como exigido pela Lei de Entrevistas em Vídeo com Inteligência Artificial de Illinois. Candidatos da China e do Vietname: consultem o aviso de privacidade local.	Gravações de áudio e vídeo das sessões de entrevista; transcrições geradas por IA; notas de entrevista geradas por IA e sugestões para a ficha de avaliação; o seu nome e dados de contacto como metadados da sessão. Durante a sua entrevista, o conteúdo pode incluir, de forma incidental, dados de categorias especiais, tais como informações sobre a sua saúde, crenças ou outras características protegidas. A SharkNinja não exige nem utiliza estas informações para tomar decisões sobre a sua candidatura e seguirá o seu processo para eliminar esse conteúdo caso seja partilhado
Detecção de fraudes e verificação de identidade assistidas por IA na fase de candidatura. A SharkNinja utiliza uma ferramenta de IA para gerar sinais de fraude a partir dos dados da sua candidatura, com o objetivo de proteger a integridade do processo de seleção. Os resultados são revistos por um membro da equipa de seleção antes de ser tomada qualquer decisão sobre a sua candidatura	Interesses legítimos em manter a integridade do nosso processo de seleção e em proteger-nos contra candidaturas fraudulentas. Candidatos de Illinois: o seu consentimento, que será obtido antes do processamento da sua candidatura. Candidatos da China e do Vietname: o seu consentimento, tal como estabelecido no seu aviso de privacidade local.	O seu nome, endereço de e-mail, endereço IP e sinais do dispositivo enviados na fase de candidatura. Sinais de fraude gerados por IA e palavras-chave de apoio derivadas dos dados da sua candidatura.
Classificação de candidaturas assistida por IA. A SharkNinja utiliza uma ferramenta de IA para classificar as candidaturas com base nos requisitos do cargo, com o objetivo de garantir uma pré-seleção coerente e eficiente. As classificações são revistas por um membro da equipa de recrutamento antes de qualquer decisão de pré-seleção ser tomada. Este tratamento envolve a criação de perfis; avaliamos aspetos do seu percurso profissional e da sua experiência através de meios automatizados para avaliar a sua adequação a um cargo. Se se candidatar a um cargo com sede na cidade de Nova Iorque, o serviço «Talent Matching» está sujeito a divulgações adicionais relativas às ferramentas automatizadas de tomada de decisão de recrutamento estabelecidas no «Aviso aos candidatos da cidade de Nova Iorque» .	Interesses legítimos em realizar um processo de seleção de candidaturas coerente e eficiente. Candidatos de Illinois: o seu consentimento, que será obtido antes da classificação da sua candidatura. Candidatos da China e do Vietname: o seu consentimento, tal como estabelecido no seu aviso de privacidade local. Candidatos da cidade de Nova Iorque: consulte o «Aviso aos candidatos da cidade de Nova Iorque» .	O conteúdo do seu CV, o seu histórico profissional, as suas qualificações e as suas competências, tal como apresentados na sua candidatura. Resultados de classificação por categorias gerados por IA e raciocínio de correspondência derivado do conteúdo da sua candidatura.
Comunicações de marketing relacionadas com o cargo	O seu consentimento	E-mail, número de telemóvel
Criação de uma base de dados de candidatos para futuras vagas	Interesse legítimo (de ambas as partes). México: obrigação contratual.	O seu nome, morada, país de residência, informações de contacto, histórico profissional e académico, realizações, documentos de identificação e resultados de testes.
Verificação de antecedentes (quando permitido por lei)	Quando for obrigatório: cumprimento de uma obrigação legal. Nos restantes casos: interesses comerciais legítimos. No caso de categorias especiais de dados: quando tiverem sido manifestamente tornados públicos por si ou com o seu consentimento.	Dados provenientes de processos de seleção; podem incluir crimes e processos penais.
Programas de diversidade e inclusão; cumprimento da igualdade de oportunidades no emprego	Quando aplicável: cumprimento de obrigações legais. Interesses legítimos.	Raça, género, orientação sexual, informação socioeconómica, condição de veterano, autorização de trabalho, condição de NDA, capacidade para trabalhar presencialmente.

Também podemos recolher dados pessoais sobre si de forma indireta através da Internet, na medida em que tenha decidido tornar pública essa informação (por exemplo, no LinkedIn). Além disso, podemos recolher dados de empresas de recrutamento, referências, empregadores anteriores e colaboradores da SharkNinja que participem no seu processo de seleção.

Os dados pessoais sensíveis podem ser recolhidos na medida em que a lei o permita (por exemplo, as leis de igualdade de oportunidades dos EUA) para apoiar as nossas iniciativas de diversidade ou se os partilhar voluntariamente.

Inteligência artificial (IA)

A SharkNinja reconhece o potencial da inteligência artificial (IA) para transformar a nossa forma de trabalhar e melhorar os produtos e serviços que oferecemos. Comprometemo-nos a garantir que utilizamos a IA de forma segura e responsável, respeitando a privacidade, a confidencialidade e os seus direitos em matéria de proteção de dados. Este compromisso inclui qualquer IA utilizada por terceiros em nosso nome.

No contexto da seleção de pessoal, a SharkNinja utiliza ferramentas baseadas em IA no seu sistema de acompanhamento de candidatos para apoiar três atividades específicas: a gravação de entrevistas e a elaboração de notas (Notetaker); a deteção de sinais de fraude na fase de candidatura (Real Talent); e a classificação de candidaturas (Talent Matching). Os detalhes de cada atividade, incluindo a base jurídica e as categorias de dados tratados, estão reunidos na tabela de tratamento anterior.

As três ferramentas de IA são utilizadas para apoiar a tomada de decisões humanas, não para as substituir. Nenhuma decisão sobre a sua candidatura é tomada com base exclusivamente no resultado da IA. Antes de qualquer decisão ser tomada na entrevista, na seleção de candidaturas ou na fase de pré-seleção, um membro qualificado da equipa de seleção de pessoal da SharkNinja analisa o resultado gerado pela IA juntamente com a sua candidatura completa, tem autoridade para ignorar ou anular esse resultado e não é obrigado nem se espera que adote qualquer recomendação gerada pela IA.

O «Real Talent» e o «Talent Matching» envolvem a criação de perfis, na aceção da legislação aplicável em matéria de proteção de dados. Isto significa que utilizamos o tratamento automatizado para avaliar aspetos da sua trajetória profissional, a sua experiência e os dados da sua candidatura, com o objetivo de avaliar a sua adequação a um cargo. Tem o direito de se opor à criação de perfis. Caso se oponha, analisaremos a sua candidatura sem nos basearmos nos resultados gerados pela IA.

Os seus direitos relativamente ao tratamento através da IA

Para além dos direitos estabelecidos noutras secções deste aviso, no que diz respeito ao tratamento através da IA, tem o direito de:

Opor-se à criação de perfis realizada pela Real Talent e pela Talent Matching.
Solicitar que a sua candidatura seja analisada sem se basear em resultados gerados pela IA.
Solicitar uma explicação sobre qualquer resultado gerado pela IA que tenha sido tido em conta numa decisão relativa à sua candidatura.
Solicitar a retificação de dados pessoais inexatos que constem no seu processo de candidatura, incluindo os resultados gerados pela IA.

Os candidatos de Illinois têm direitos adicionais ao abrigo da Lei de Entrevistas em Vídeo com Inteligência Artificial de Illinois, incluindo o direito de dar o seu consentimento antes de ser realizada qualquer análise por IA da sua entrevista em vídeo e o direito de solicitar a destruição da gravação da sua entrevista.

A SharkNinja não recolhe, capta nem armazena qualquer identificador biométrico ou informação biométrica, tal como definidos na BIPA, em relação ao Real Talent, ao Notetaker ou ao Talent Matching.

O Talent Matching é auditado quanto à existência de preconceitos por um auditor independente, pelo menos uma vez a cada 12 meses. O Talent Matching ainda não foi utilizado para avaliar candidatos; uma vez que ainda não existem dados históricos de utilização, a auditoria inicial baseia-se em dados de teste em vez de dados históricos, e o resumo publicado revelará a fonte desses dados de teste e a razão pela qual não estavam disponíveis dados históricos. É publicado um resumo da auditoria mais recente, que inclui a fonte e a explicação dos dados utilizados (dados de teste, neste caso), em https://trust.warden-ai.com/greenhouse/talent-matching. Se for candidato na cidade de Nova Iorque, consulte o Aviso de Privacidade aqui.

Para exercer qualquer um destes direitos, contacte [email protected] ou utilize os dados de contacto indicados no final deste aviso.

Transparência dos sistemas de IA

Em conformidade com a regulamentação aplicável em matéria de IA, a SharkNinja supervisiona a classificação das ferramentas de IA utilizadas no processo de seleção, à luz da evolução da legislação específica sobre IA, incluindo a Lei da IA da UE, e aplicará as obrigações de gestão de riscos, supervisão humana, documentação e registo que sejam aplicáveis assim que essas ferramentas forem confirmadas como sistemas de alto risco e essas obrigações entrem em vigor para a SharkNinja na sua qualidade de entidade que as implementa. Nenhuma das ferramentas de IA descritas neste aviso é utilizada para inferir ou avaliar o seu estado emocional a partir da sua voz, expressão facial ou outros sinais biométricos. A supervisão humana é mantida ao longo de todo o processo de seleção: um responsável pela seleção qualificado pode sempre anular um resultado gerado pela IA e não é obrigado a basear-se nele. Candidatos do Colorado e da Califórnia: é possível que, a partir de 1 de janeiro de 2027, lhes sejam aplicáveis direitos de informação adicionais específicos sobre IA ao abrigo da legislação do Colorado e da Califórnia; atualizaremos este aviso à medida que esses requisitos entrarem em vigor.

Transferência transfronteiriça e utilização de dados pessoais

A nossa equipa global de seleção de pessoal terá acesso aos seus dados pessoais. O pessoal administrativo e de TI também poderá ter acesso limitado, quando necessário. No caso de transferências para países sem uma decisão de adequação, a SharkNinja garante a proteção através de acordos internos da empresa, incluindo as cláusulas contratuais-tipo e/ou o anexo sobre transferência internacional de dados do Reino Unido.

Partilha dos seus dados pessoais com terceiros

Recorremos a prestadores de serviços externos para apoiar o processo de seleção (por exemplo, identificação de talentos ou pré-seleção para contratação). Não venderemos os seus dados pessoais. Caso sejam partilhados, tomamos as medidas adequadas para garantir o cumprimento das nossas normas de segurança e privacidade.

Segurança

A SharkNinja mantém medidas de segurança administrativas, técnicas, organizacionais e físicas concebidas para proteger contra a perda, o uso indevido ou o acesso não autorizado, a divulgação, a alteração ou a destruição das suas informações pessoais, em conformidade com a legislação aplicável em matéria de privacidade e segurança de dados.

Eliminação e conservação de dados pessoais

Caso seja contratado, os dados pessoais relevantes recolhidos durante o processo de seleção passarão a fazer parte do seu processo pessoal. Caso não seja contratado, a SharkNinja poderá conservar os seus dados até dois anos (dependendo do país) para fins administrativos, para futuras vagas e para o acompanhamento do processo de seleção. A partir daí, apenas serão conservados dados anonimizados para fins analíticos.

As gravações de entrevistas geradas por IA, as transcrições, as notas e os resultados de pontuação ou classificação só são conservados durante o tempo necessário para fundamentar a decisão de seleção e cumprir qualquer prazo de conservação de registos exigido por lei, sendo eliminados antes se apresentar um pedido válido de destruição (ver «Os seus direitos relativamente ao tratamento por IA» acima).

Os seus direitos

Direito de solicitar informações sobre os dados pessoais que temos sobre si.
Direito de solicitar uma cópia dos dados pessoais que temos sobre si.
Direito de alterar ou retificar os seus dados pessoais, caso estejam incorretos ou desatualizados.
Direito à portabilidade dos seus dados pessoais (quando tiverem sido recolhidos com o seu consentimento ou ao abrigo de um contrato e forem tratados por meios automatizados).
Direito a solicitar a supressão dos seus dados pessoais.
Direito a opor-se ao tratamento quando este se basear num interesse legítimo.
Direito de exigir a limitação do tratamento dos seus dados pessoais.
Direito de retirar o seu consentimento (quando o tratamento se basear no consentimento).
Direito de dar instruções sobre o tratamento dos seus dados pessoais em caso de falecimento.
Residentes na Califórnia: direito, ao abrigo da CCPA, de solicitar anualmente uma lista dos terceiros a quem os seus dados pessoais foram revelados e quais as informações que foram partilhadas.

A SharkNinja não vende nem partilha dados pessoais com terceiros.

Contacte-nos

Para exercer os seus direitos, colocar uma questão ou apresentar uma reclamação, contacte a nossa equipa de proteção de dados através de [email protected].

Para enviar um pedido relacionado com os direitos sobre os dados, aceda ao nosso formulário online clicando aqui.
Se não conseguir aceder ao formulário, envie um e-mail para [email protected] ou escreva para:
SharkNinja Operating LLC: 89 A Street | Needham, MA | 02494
SharkNinja Europe Ltd: 3150 Century Way | Leeds, LS15 8ZB | Reino Unido
Cidadãos da UE: SharkNinja Europe Ltd, Westhafenplatz 1, 60327 Frankfurt am Main, Hesse, Alemanha

Se não estiver satisfeito com a nossa resposta, pode apresentar uma reclamação junto da sua autoridade local de proteção de dados. Algumas atividades de recrutamento online podem ser geridas por terceiros (que podem instalar cookies ou tecnologias de rastreamento no seu dispositivo).

Saiba mais sobre a nossa utilização de cookies no nosso Aviso sobre publicidade e cookies.

Declaração de igualdade de oportunidades no emprego

Não discriminamos com base na raça, religião, cor, origem nacional, sexo, género, expressão de género, orientação sexual, idade, estado civil, condição de veterano, deficiência nem qualquer outra categoria protegida pela legislação e regulamentação local. A SharkNinja considerará a possibilidade de efetuar adaptações razoáveis, em conformidade com a legislação e a regulamentação local. Se necessitar de uma adaptação razoável para participar no processo de candidatura a um emprego ou numa entrevista, contacte o departamento de Recursos Humanos e Cultura em [email protected]

Alterações à Declaração de Privacidade

Iremos rever e atualizar periodicamente esta Declaração. Caso ocorram alterações significativas que afetem a forma como tratamos os seus dados, iremos notificá-lo através de um aviso no site ou por e-mail (caso esteja registado). As alterações entrarão em vigor, no mínimo, 30 dias após a notificação.

Esta Declaração foi revista e atualizada pela última vez em junho de 2026 para incluir o tratamento de dados através de IA.